Ricerca Ricoh: le persone sono al centro della trasformazione digitale
La ricerca identifica alcuni trend che stanno caratterizzano il nuovo modo di lavorare e mette in evidenza le aspettative dei lavoratori. In particolare:
- il 42% dei dipendenti afferma che la cultura aziendale ha risentito delle restrizioni dovute al COVID-19
- un terzo (il 31%), lavorando da remoto, si sente poco motivato a causa di problemi legati alle tecnologie per la collaboration
- il 30% ritiene di essere sotto pressione, perché i manager chiedono di essere maggiormente disponibili online quando si lavora da remoto
- il 31% si sente più stressato quando lavora da remoto perché risente delle responsabilità familiari e di altre pressioni personali
- il 67% del campione d’indagine spera che la propria organizzazione sarà più aperta alle modalità di lavoro flessibile dopo la pandemia
- il 65% vorrebbe interagire con i colleghi “faccia a faccia”
Il nuovo ruolo dell’HR manager
Prima della pandemia di COVID-19, preoccuparsi della Digital Transformation non faceva parte dei compiti principali di un HR manager. Ora, invece, i responsabili delle risorse umane si trovano ad essere promotori del cambiamento e di un workplace basato su innovazione tecnologica e flessibilità. Le sfide tecnologiche derivanti dal remote working stanno compromettendo il senso di appartenenza all'azienda e la motivazione del dipendenti. I direttori delle risorse umane devono dunque comprendere di quali tecnologie le persone abbiano bisogno per lavorare al meglio nell'era digitale e per collaborare in modo efficace con i propri colleghi, ovunque ci si trovi. Questo è essenziale per creare una cultura aziendale positiva che permetta di trattenere i talenti e di attrarne di nuovi, un aspetto per le imprese fondamentale per riuscire competere nei nuovi scenari.
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Marta Oldani
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Ricoh Italia
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Coinvolgere i dipendenti che lavorano in luoghi differenti
Una buona cultura aziendale contribuisce a mantenere alto il morale delle persone. Ma nel mercato delle medie imprese il gap tecnologico genera un impatto negativo sull’esperienza dei dipendenti, oltre a danneggiare la produttività. -
Favorire la crescita delle medie imprese
Spesso si focalizza l'attenzione prevalentemente sulle piccole aziende e su quelle di grandi dimensioni, trascurando invece le medie imprese, il cui potenziale è però davvero enorme.
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Small Business Future Growth
La Digital Transformation ha un ruolo fondamentale nei workplace di oggi, permettendo ai dipendenti di lavorare ovunque si trovino e alle aziende di percorrere la strada verso il successo. -
IDC Whitepaper - Customer Experience
IDC research shows that the adoption of digital platforms will continue to grow steadily over the next five years, and that the companies implementing these platforms within the next two years will lead the market for the next decade.
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Future of Work
Scopriamo in che modo la tecnologia cambierà il modo di lavorare. Collaborazione e sostenibilità saranno due aspetti fondamentali.
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IDC Whitepaper – Data Analytics
This IDC whitepaper explains how implementing an analytics platform, to support companywide initiatives, with data-driven decision making has become business critical.
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Workforce United
Un nuovo studio di Ricoh Europe, condotto da Coleman Parkes, ha cercato di capire se le differenti generazioni in azienda abbiano aspettative completamente differenti oppure vi siano elementi in comun.
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IDC Whitepaper - Infrastructure
This IDC whitepaper explains how front-end digitisation is not enough on its own for end-to-end digital transformation.
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Designed for Tomorrow
Una nuova ricerca di Ricoh Europe, condotta da Coleman Parkes, analizza il modo in cui i business leader delle aziende europee stanno lavorando per far crescere la propria azienda.
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IDC Whitepaper - Workplace
This IDC whitepaper discusses how a well-executed Future of Work strategy can ensure survival and relevance.
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Generation Innovate
Una nuova ricerca promossa da Ricoh Europe e condotta da Coleman Parkes analizza il modo in cui i manager delle Pmi si relazionano all’innovazione e alla necessità di evolvere rapidamente.
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The Future of Work: Agile "Team of Teams"
This IDC whitepaper reviews the business importance of teamwork, cross-functional collaboration, and business agility, as well as the fundamental role of technology to enable it and to serve as a catalyst to “change the way work is done.
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Future of Print
Una ricerca condotta da Coleman Parkes per conto di Ricoh Europe ha esaminato in che modo le tecnologie di stampa nuove ed emergenti stiano aiutando le aziende a rimodellare le attività portando nuove opportunità.
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Empowering Digital Workplaces: Embracing Flexibility
Un nuovo studio condotto da Censuswide e sponsorizzato da Ricoh analizza le opportunità da cogliere e le sfide da affrontare per diventare aziende più agili e flessibili.
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Empowering Digital Workplaces: Adapting To Digital Reality
Una delle principali sfide che oggi le aziende si trovano ad affrontare consiste nel riuscire a sfruttare al meglio tecnologie e servizi innovativi al fine di consentire ai propri dipendenti di lavorare meglio.
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Triple R
E' importante osservare ogni fase della relazione con il cliente - Reach (Raggiungere), Respond (Rispondere) e Retain (Mantenere) - per valutare come le aziende possano soddisfare le sue aspettative.
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Middle Child Syndrome
Lo studio "La sindrome del figlio di mezzo", condotto da Coleman Parkes Research e sponsorizzato da Ricoh Europe, rivela come le imprese europee di medie dimensioni registrino perdite potenziali pari a 433 miliardi di euro ogni anno, come conseguenza di barriere che ne ostacolano la crescita.
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World of Change
95% dei lavoratori crede che quest’epoca di cambiamenti porterà benefici alla propria azienda nel corso di quest'anno.