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Governance


Il Modello di organizzazione, gestione e controllo ed i Codici di Condotta intendono definire gli standard a cui ogni azienda, dipendente o fornitore del Gruppo Ricoh deve attenersi, agendo in conformità con l'etica sociale e nel pieno rispetto delle leggi.

Modello di organizzazione, gestione e controllo (ex D.lgs. 231/01)

Il Consiglio di Amministrazione di Ricoh Italia ha deliberato l’adozione di un Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D. Lgs. 8 giugno 2001, n. 231. 
ll Modello di organizzazione, gestione e controllo è il sistema, interno a Ricoh, che ha lo scopo di impedire che siano commessi - dagli amministratori, dai dipendenti di tutti i livelli e dai terzi che agiscono sotto la direzione o la vigilanza di Ricoh - reati puniti dal suddetto D. Lgs n. 231/2001.  

Le finalità del Modello sono:

  • dotare Ricoh di uno strumento che prevenga comportamenti illeciti da parte di dipendenti o terzi che agiscono sotto la direzione o vigilanza di Ricoh;
  • assicurare che la gestione di Ricoh sia sempre conforme alle disposizioni normative previste dal Decreto;
  • informare tutti sui principi etici e sulle norme comportamentali adottati da Ricoh;
  • rendere noto a tutti che Ricoh condanna ogni condotta contraria alla legge, alle regole aziendali e ai principi di sana e corretta gestione.

Contestualmente, il Consiglio di Amministrazione ha nominato il proprio Organismo di Vigilanza, come previsto dal D. Lgs n. 231/2001, che ha il compito di controllare il rispetto delle norme di cui al Decreto da parte di Ricoh, dei suoi dipendenti e dei terzi che agiscono sotto la direzione o la vigilanza.


Politica in tema di qualità, ambiente e sicurezza

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