Il nostro impatto sociale
L'importanza di esercitare un impatto positivo
Favorire la crescita delle persone
Investiamo molto nello sviluppo professionale e organizziamo numerosi programmi di leadership per sostenere lo sviluppo delle carriere, tra cui: Horizon (un programma di leadership a livello executive), Aurora (per future senior leader donne) e Progress (per le leader emergenti).
Crediamo inoltre nell'importanza e nel valore del mentoring e partecipiamo all'iniziativa Women Ahead 30% Club, un programma internazionale di mentoring femminile cross-aziendale e intersettoriale.
Guarda il video per saperne di più >
Diversità e inclusione
Ci impegniamo costantemente per realizzare un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso e aperto alla diversità, nel quale ciascuno può essere se stesso. Il nostro approccio è incentrato sulle persone e sulla loro crescita professionale, sempre valorizzando i nostri dipendenti perché sono loro a determinare il successo di Ricoh e a fornire risultati eccellenti ai nostri clienti.
Attività di volontariato
Collaboriamo con diverse organizzazioni non-profit (ONG) che condividono il nostro impegno a dare un contributo positivo alla collettività. Incoraggiamo i nostri dipendenti a partecipare alle attività di volontariato aziendale per sostenere persone svantaggiate.
Molte sedi Ricoh in Europa, Italia inclusa, hanno attivato partnership con ONG locali. Offrendo un contributo alle nostre comunità e sviluppando soluzioni che consentono ai dipendenti delle aziende di sentirsi realizzati mediante il proprio lavoro (Fulfilment through Work), aiutiamo le persone ad avere più fiducia in se stesse, a valorizzare il proprio potenziale e a intraprendere un percorso professionale di successo.
L’approccio ESG di Ricoh Italia
Anche in Italia sviluppiamo iniziative significative in ambito ambientale, sociale e di governance (ESG), allineandoci con gli obiettivi globali.
