Valorizzazione dei talenti
“In Ricoh accogliamo e rispettiamo i talenti, le esperienze e le opinioni collettive e uniche di ciascuno. Insieme vogliamo essere un esempio positivo di innovazione. Questo è il nostro modo di vivere la Ricoh Way”.
Jake Yamashita, CEO di Ricoh
Questa dichiarazione esprime l'impegno di Ricoh per creare un ambiente inclusivo che valorizzi unicità e talenti.
Fare in modo che la nostra sia un’organizzazione dinamica e di successo, in cui i dipendenti possano esprimere al meglio loro stessi al lavoro, è un obiettivo fondamentale delle nostre strategie.
Il nostro approccio punta a valorizzare e motivare i nostri dipendenti che supportano i nostri clienti e, tutti insieme, contribuiscono al successo di Ricoh.
Attrarre e assumere le risorse migliori
I nostri processi di selezione assicurano pari opportunità in tutte le fasi della carriera e hanno l’obiettivo di attrarre persone con caratteristiche differenti e dotate di talento.
Motivare e premiare le persone
Sappiamo di valere tanto quanto le persone che lavorano in Ricoh. Siamo inoltre consapevoli che collaborare in un ambiente diversificato e inclusivo non solo è un fattore che stimola la crescita positiva dell’azienda, ma è anche un elemento che aiuta a creare benessere e un senso di realizzazione e soddisfazione tra i nostri collaboratori (noi lo chiamiamo "Fulfilment through work").
Investiamo molto nello sviluppo professionale, grazie anche a programmi di leadership che supportano lo sviluppo professionale come Horizon, destinato ai dirigenti, Aurora pensato per le donne manager e Progress per le responsabili emergenti.
Inoltre crediamo fortemente nel potere del mentoring. Negli ultimi tre anni abbiamo preso parte all'iniziativa Women Ahead 30%, un programma di mentoring femminile interaziendale e intersettoriale sviluppato da Women Ahead.
Come azienda, ci impegniamo a raggiungere gli Obiettivi Sostenibili delle Nazioni Unite e, attraverso questi programmi, vogliamo contribuire attivamente al miglioramento della parità di genere (SDG 5).
Inoltre promuoviamo un ambiente di lavoro in cui le persone vengano trattate con dignità e rispetto. Vogliamo anche che il modo in cui interagiamo tra di noi e con i nostri clienti e fornitori sia costantemente ispirato a questi valori. Per questo organizziamo workshop interattivi e incontri formativi per allineare i dipendenti.
Aiutare le persone a dare il meglio
Sappiamo che i lavoratori oggi sono alla ricerca di ambienti di lavoro agili e flessibili. Per questo utilizziamo le tecnologie e le soluzioni Ricoh per rafforzare la collaborazione all’interno della nostra organizzazione e favorire un migliore equilibrio tra la sfera lavorativa e quella privata per tutti i nostri dipendenti.
Misuriamo costantemente il livello di soddisfazione dei nostri dipendenti in modo da poter intraprendere azioni adeguate e favorire una cultura in cui i dipendenti Ricoh possano amare il loro lavoro, siano incoraggiati a dare il massimo e ottengano il giusto riconoscimento per il loro contributo.
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Sostenibilità ambientale
Il nostro impegno a favore della tutela del pianeta va oltre la riduzione del nostro impatto ambientale: collaboriamo infatti con i nostri clienti affinché riescano a ridurre il loro. -
Governance e policy
Ci impegniamo a gestire le nostre attività con integrità e nel rispetto dei più elevati standard etici, in conformità con le leggi e le normative di settore. -
Ambiente, responsabilità sociale e governance
Raggiungere il giusto equilibrio tra Persone, Pianeta e Prosperità, in linea con gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG), ci permetterà di realizzare un futuro migliore.