In Ricoh Europe ci assicuriamo che ciascuno dei dipendenti abbia l’opportunità di migliorare le proprie capacità e di sviluppare nuove competenze. Parte della nostra strategia CSR si riferisce alle “3 P” (Persone, Profitto, Pianeta), un triplice approccio allo sviluppo. E nel corso del 2010, l’Istituto della Formazione IT ha insignito la nostra divisione interna di formazione, la Ricoh Academy, di tre riconoscimenti: Ente Formazione dell’Anno, Reparto Formazione dell’Anno e Programma Sviluppo Personale dell’Anno.
La nostra risorsa più importante
Desideriamo offrire i migliori risultati ai nostri clienti trattando ciascuno con rispetto. Abbracciamo la diversità e offriamo un ambiente nel quale i dipendenti prosperino, si sentano stimolati, possano essere innovativi e crescere nell’ambito delle mansioni ricoperte. Inoltre offriamo al nostro personale una cultura dell’apprendimento nella quale essi possano scambiare liberamente le loro idee e lavorare in un ambiente autonomo per portarle avanti.
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Una politica aperta al dialogo
Quello che il nostro personale dice ci interessa davvero. È per questo che incoraggiamo un dialogo aperto attraverso dibattiti come il Forum Europeo dei Dipendenti e la nostra annuale Indagine sui Dipendenti. Usiamo questi dibattiti per impegnare in modo attivo il personale a discutere costantemente le strategie e i processi gestionali e per rappresentare in modo proattivo i dipendenti di tutto il Gruppo Ricoh.
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La comunità conta
Nel 2009, oltre il 15% dei nostri dipendenti sono stati coinvolti in progetti di comunità in tutta Europa e hanno dato una mano per cambiare le cose nell’ambito della loro comunità locale. Individuando dei progetti e mettendo a disposizione nostro personale che ha del tempo per parteciparvi, stiamo dando prova del nostro impegno in ciascuna area nella quale operiamo.
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